ISO9001認證和ISO14001認證的區別

文章來(lái)源：http://barracudaribs.com 發(fā)布時(shí)間：2020-09-26 瀏覽次數：56

提到管理體系,大家都會(huì )不由自主地想到ISO9001、ISO14001認證等。體系是空的。這是目前大多數人的說(shuō)法。讓從事質(zhì)量管理多年的筆者,深感內疚。這說(shuō)明我們的體系推行在不經(jīng)意間進(jìn)入了一個(gè)的誤區,而也正是這個(gè)誤區,讓一個(gè)全球公認的優(yōu)秀標準在中國執行得面目全非。其實(shí)體系空嗎?答案是否定的?？纯次覀児S(chǎng)里所有的活動(dòng),哪一個(gè)都離不開(kāi)體系的要求:產(chǎn)品生產(chǎn)、產(chǎn)品檢驗、原料采購、人事管理、成本管理、安全管理....體系無(wú)處不在。

第一、ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境 管理體系和OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系三體系標準均有對內部審核的要求,但規定不完全一致第二、內部審核時(shí)間的規定不一樣:ISO9001質(zhì) 量管理體系標準要求按策劃時(shí)間間隔;ISO14001環(huán)境管理體系標準要求按計劃的時(shí)間間隔;OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系標準要求定期開(kāi)展職業(yè)健安全管理體系審核,因此，應明確審核的周期.對三個(gè)體系的要求不同。質(zhì)量體系要滿(mǎn)足質(zhì)量管理和對顧客滿(mǎn)意的要求,環(huán)境管理體系要服從眾多相關(guān)方的需求,特別是法規的要求,職業(yè)健康安全管理體系關(guān)注組織內部員工的人身權利; ISO9000標準是對顧客承諾, ISO14000標準是對政府、社會(huì )和眾多相關(guān)方( 包括股東、貸款方、保險公司等等)承諾; OHSAS18000是對員工及社會(huì )等相關(guān)方承諾。

一般組織在ISO18000職業(yè)安全衛生管理上,都存在著(zhù)原有的組織機構、管理制度、資源等。而按職業(yè)安全衛生管理體系標準建立的職業(yè)安全衛生管理體系,實(shí)際上是組織實(shí)施職業(yè)安全衛生管理,改善組織的職業(yè)安全衛生行為,達到持續改進(jìn)目的的- -種新的運行機制，它不能完全脫離組織的原有管理基礎,而是在標準的框架內,充分結合組織的原有管理基礎,進(jìn)而形成-一個(gè)結構化的管理體系。進(jìn)行OHSAS18000認證的益處提升公司的企業(yè)形象;增強公司凝聚力;減少企業(yè)經(jīng)營(yíng)的職業(yè)安全衛生風(fēng)險,達到企業(yè)永續經(jīng)營(yíng);進(jìn)行內部管理改善,避免職業(yè)安全衛生問(wèn)題所造成的直接/間接損失;善盡企業(yè)的國際/社會(huì )責任;順應國際貿易的新潮流,突破貿易壁壘。