ISO45001與OHSAS 18001相比的主要變化

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 ISO45001與OHSAS 18001相比的主要變化

ISO 45001:2018標準與OHSAS 18001標準相比無(wú)論在結構、內容方面都有很大變化，本文從8個(gè)方面對比了ISO 45001:2018新版職業(yè)健康安全管理體系標準與OHSAS 18001：2007的主要變化，包括管理體系結構上的變化以及標準要求的主要變化。

ISO 45001-2018不論在結構、還是在內容方面與OHSAS 18001標準相比均有很大變化，此外還增加了標準的使用指南（附錄A）。

ISO 45001-2018職業(yè)健康安全管理體系新版標準與OHSAS 18001：2007相比有以下8個(gè)方面的主要變化。

一、采用了ISO/IEC導則規定的標準架構

與ISO 14001:2015和ISO 9001:2015相同， ISO 45001-2018職業(yè)健康安全管理體系標準根據國際標準化組織的要求，也采用了ISO/IEC導則規定的標準框架結構。

ISO/IEC導則規定的標準框架，是國際標準化組織從2006年開(kāi)始、組織所有相關(guān)技術(shù)委員會(huì )（TC）共同參與制定的。在制定這個(gè)框架的過(guò)程中，國際標準化組織全面總結近二十年以來(lái)管理體系標準的經(jīng)驗，制定了管理體系標準，提升了管理體系標準的合理性和科學(xué)性。新的標準框架體現了當代管理科學(xué)的最新成果。

ISO 45001-2018職業(yè)健康安全管理體系新版標準采用了導則中的高階結構（High Level Structure）以及其他相關(guān)要求。新版標準由以下10個(gè)部分構成。

（1）范圍 （Scope）

（2）規范性引用文件（Normative references）

（3）術(shù)語(yǔ)和定義（Terms and definitions）

（4）組織所處的環(huán)境（Context of the organization）

（5）領(lǐng)導作用和員工參與（Leadership and worker participation）

（6）策劃（planning）

（7）支持（Support）

（8）運行（Operations）

（9）績(jì)效評價(jià)（Performance evaluation）

（10）改進(jìn)（Improvement）

 ISO 45001-2018的架構與OHSAS 18001:2007區別很大。

二、增加了“組織所處的環(huán)境”要求

ISO 45001-2018職業(yè)健康安全管理體系標準中增加了“組織所處的環(huán)境”的要求。

增加此項條款的意圖是要求組織從生存和發(fā)展的高度，分析組織與職業(yè)健康安全管理相關(guān)的內部和外部問(wèn)題，從而全面認識組織的風(fēng)險和機遇。通過(guò)建立和實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系應對這些風(fēng)險和機遇，并實(shí)現職業(yè)健康安全管理體系的預期結果。

理解組織所處的環(huán)境是建立、實(shí)施、保持和持續改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系的基礎。這里所談的外部、內部問(wèn)題，對組織及其職業(yè)健康安全管理體系而言，可能會(huì )導致風(fēng)險、也可能會(huì )形成機遇。

組織在建立職業(yè)健康安全管理體系中要充分理解與上述問(wèn)題有關(guān)的風(fēng)險和機遇，并策劃應對這些風(fēng)險和機遇的措施。

三、采用了基于風(fēng)險的思維

新版職業(yè)健康安全管理體系標準采用了基于風(fēng)險的思維，強化了對風(fēng)險的系統化管理。這里包括三方面的內容：理解組織及其所處的環(huán)境，確定組織需要應對的風(fēng)險和機遇；策劃應對風(fēng)險和機遇的措施；對風(fēng)險進(jìn)行系統化管理。

在標準6.1.1中規定：當確定需要應對職業(yè)健康安全管理體系和其預期結果的風(fēng)險和機遇時(shí)，組織應考慮：危險源、職業(yè)健康安全風(fēng)險和其他風(fēng)險，職業(yè)健康安全機遇和其他機遇，法律法規要求和其他要求。

在標準6.1.4中要求：組織應策劃措施以應對這些風(fēng)險和機遇，并將這些措施融入其職業(yè)健康安全管理體系過(guò)程或其他業(yè)務(wù)過(guò)程，通過(guò)管理體系的運行實(shí)施這些措施，并評價(jià)這些措施的有效性。這些均體現了對風(fēng)險的系統化管理的要求。

四、強調將OHSAS管理體系融入組織的業(yè)務(wù)過(guò)程

職業(yè)健康安全管理體系的建立實(shí)施必須與組織的業(yè)務(wù)相融合，不能把管理體系的實(shí)施和組織的業(yè)務(wù)管理脫節。在標準引言中指出：將職業(yè)健康安全管理體系融入組織的業(yè)務(wù)過(guò)程是職業(yè)健康安全管理體系成功實(shí)施的關(guān)鍵因素。在標準條款中也多次提出了這一要求。如標準5.1 中要求：確保將職業(yè)健康安全管理體系要求融入組織的業(yè)務(wù)過(guò)程；標準6.1.4要求：將這些措施融入其職業(yè)健康安全管理體系過(guò)程或其他業(yè)務(wù)過(guò)程，并予以實(shí)施；標準6.2.2 要求：組織應考慮如何能將其實(shí)現環(huán)境目標的措施融入組織的業(yè)務(wù)過(guò)程。

從上述要求可以看出：建立實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系必須融入組織的業(yè)務(wù)過(guò)程。

五、強化了領(lǐng)導作用

在ISO/IEC導則的高階結構中增設了“領(lǐng)導作用”一章，體現了“領(lǐng)導作用”在管理體系中的重要地位。

在標準的引言中指出：實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系是組織的一個(gè)戰略和經(jīng)營(yíng)決策。職業(yè)健康安全管理體系的成功取決于領(lǐng)導的作用、領(lǐng)導的承諾和組織所有各職能和層次的參與。

領(lǐng)導作用在職業(yè)健康安全管理體系的建立和實(shí)施中起著(zhù)決定性作用，領(lǐng)導的承諾和參與是一個(gè)組織職業(yè)健康安全管理體系成功實(shí)施的關(guān)鍵。

ISO 45001-2018職業(yè)健康安全管理體系標準中，對于領(lǐng)導作用的要求，除了包括OHSAS 18001標準中的建立方針、提供資源和分配職責之外，還增加了多項新的要求。如標準5.1中規定：最高管理者對防止工作相關(guān)的傷害和健康損害，以及提供安全健康的工作場(chǎng)所全面負責并承擔總體責任，最高管理者應確保將職業(yè)健康安全管理體系要求融入組織的業(yè)務(wù)過(guò)程，以及確保職業(yè)健康安全管理體系實(shí)現其預期結果等共13條要求。

組織的最高管理者應帶領(lǐng)各級管理人員和全體員工，認真履行職業(yè)健康安全管理體系標準的各項要求，以確保本組織的職業(yè)健康安全管理體系實(shí)現其預期結果。

六、強調了員工協(xié)商和參與

組織建立實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系的目的是防止對員工造成與工作相關(guān)的傷害和健康損害，并提供安全和健康的工作場(chǎng)所。所以組織在建立和實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系的過(guò)程中，應與各層次和職能的員工充分協(xié)商；一些有關(guān)工作場(chǎng)所職業(yè)健康安全方面的重要事務(wù)還要請他們參與?！皢T工的協(xié)商和參與”也是職業(yè)健康安全管理體系成功實(shí)施的關(guān)鍵因素。

標準5.4中要求：組織應建立、實(shí)施并保持過(guò)程，用于在職業(yè)健康安全管理體系的建立、策劃、實(shí)施、績(jì)效評價(jià)和改進(jìn)措施中，與所有適用的層次和職能的員工及員工代表的參與和協(xié)商。

標準還特別強調了與非管理崗位員工協(xié)商和參與的內容。 強調與非管理崗位員工的參與和協(xié)商，目的是強調在管理體系策劃和實(shí)施中聽(tīng)取在一線(xiàn)執行工作活動(dòng)的人員的意見(jiàn)，以使職業(yè)健康安全管理體系更加有效。

七、細化了危險源辨識和風(fēng)險評價(jià)的要求

ISO 45001-2018職業(yè)健康安全管理體系標準對“危險源辨識及風(fēng)險和機遇的評價(jià)”設置了三個(gè)子條款。即：6.1.2.1 危險源辨識，6.1.2.2 職業(yè)健康安全風(fēng)險和對職業(yè)健康安全管理體系的其他風(fēng)險的評價(jià)，以及6.1.2.3 職業(yè)健康安全機遇和對職業(yè)健康安全管理體系的其他機遇的評價(jià)。

在“6.1.2.1 危險源辨識”中，標準要求組織應建立、實(shí)施并保持過(guò)程，以持續的、主動(dòng)的進(jìn)行危險源辨識，并提出應考慮8個(gè)方面的要求。

在“6.1.2.2 職業(yè)健康安全風(fēng)險和對職業(yè)健康安全管理體系的其他風(fēng)險的評價(jià)”中，標準要求組織不僅應從所識別的危險源中評價(jià)職業(yè)健康安全風(fēng)險外，還要評價(jià)與職業(yè)健康安全管理體系的建立、實(shí)施有關(guān)的其他風(fēng)險。這是ISO 45001 -2018標準與OHSAS 18001的重大區別。

在“6.1.2.3 職業(yè)健康安全機遇和對職業(yè)健康安全管理體系的其他機遇的評價(jià)”中，標準要求組織除應評價(jià)職業(yè)健康安全機遇外，還要評價(jià)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系的其他機遇。同樣，這也是ISO 45001-2018標準與OHSAS 18001的重大區別。

 八、細化了運行控制

ISO 45001-2018職業(yè)健康安全管理體系標準更加詳細地規定了運行策劃和控制的要求。將運行策劃和控制分成了幾個(gè)子條款，包括：8.1.1 總則、8.1.2 消除危險源和降低職業(yè)健康安全風(fēng)險、8.1.3 變更管理和8.1.4采購。

在8.1.1總則中要求，組織應策劃、實(shí)施、控制所需的過(guò)程，以實(shí)施第6章中所確定的措施。這就將6.1.4措施策劃的結果落實(shí)到運行控制中，實(shí)現了從策劃（P）到實(shí)施運行（D）的聯(lián)接。

在8.1.2 消除危險源和降低職業(yè)健康安全風(fēng)險中，提出采用控制層級（hierarchy of control）的要求，以消除危險源和降低職業(yè)健康安全風(fēng)險。

在8.1.3 變更管理中要求：組織應建立過(guò)程、以實(shí)施和控制影響職業(yè)健康安全績(jì)效的各種變更。包括新的產(chǎn)品、服務(wù)或過(guò)程的變更，如工作場(chǎng)所、設施設備、工作組織、工作條件和工作強度的變更以及法律法規要求的變更等。

在8.1.4采購中對與組織的采購提出了三條要求：8.1.4.1總則、 8.1.4.2 合同方和8.1.4.3 外包。

在總則中要求：組織應建立、實(shí)施控制產(chǎn)品和服務(wù)的采購過(guò)程，以確保這些活動(dòng)符合職業(yè)健康安全管理體系的要求。

在8.1.4.2 中要求：組織應為選擇合同方規定職業(yè)健康安全準則，應確保合同方和其員工，滿(mǎn)足組織的職業(yè)健康安全管理體系要求。這樣才能夠有效防止由于合同方人員進(jìn)入工作場(chǎng)所而引起的職業(yè)健康安全風(fēng)險。

在8.1.4.3中要求組織還應確保外包過(guò)程得到控制，并確保其外包安排符合法律法規要求和其他要求。

綜上所述，ISO 45001-2018職業(yè)健康安全管理體系標準在運行控制方面的要求，與OHSAS 18001:2007 標準相比更加細化、更加全面了。

九、小結

ISO 45001-2018職業(yè)健康安全管理體系標準，采用了ISO/IEC導則規定的框架結構，并總結了各國多年實(shí)施OHSAS 18001職業(yè)健康安全管理體系的經(jīng)驗，與OHSAS 18001標準相比，在很多方面有了明顯的提高和改進(jìn)。

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