GB/T 35770-2017合規管理體系認證證書(shū)

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ISO19600：GB/T 35770-2017合規管理體系認證證書(shū)可以辦理了

合規管理體系的目的和意義：

1.該指南可用于指導未進(jìn)行合規管理的組織確定、運行、評價(jià)和改進(jìn)合規管理體系，也可對已建立合規管理體系的組織改進(jìn)合規管理提供指導； 

2.建立有效的合規管理體系雖然并不能杜絕違規的發(fā)生，但是能夠降低違規發(fā)生的風(fēng)險；

3.在很多國家和地區，當發(fā)生違規時(shí)，組織和組織的管理者以組織已經(jīng)建立并實(shí)施了有效的合規管理體系作為減輕，甚至豁免行政、刑事或者民事責任的抗辯。這種抗辯有可能被行政執法機關(guān)或司法機關(guān)所接受。這對于中國企業(yè)無(wú)論是在國內還是在境外發(fā)展都尤為重要。

獲得這些認證可能帶來(lái)下列好處： 

1. 在一些國際和國內招標采購中可能獲得加分；

2. 向股東、管理層、客戶(hù)和員工等證明企業(yè)對待合規的認真態(tài)度和管理水平； 

3. 在被政府調查時(shí)提供企業(yè)已經(jīng)采取合理措施防止違規行為的證據（在針對外國政府調查時(shí)更為有效

合規管理體系九要素

1、 治理與領(lǐng)導力：合規管理需要治理層、管理層、合規專(zhuān)業(yè)人員的設計、運行維護與監督，并通過(guò)組織結構的合理設置確保合規體系的獨立性和權威性：

2、 風(fēng)險評估與盡職調查：風(fēng)險評估是合規管理的基礎，有助于企業(yè)明確合規管理和盡職調查的重點(diǎn)：

3、 標準、政策與程序：合夫管理標準、政策、流程應清晰可執行，能有效控制企業(yè)的關(guān)鍵合規風(fēng)險：

4、 培訓與溝通：為增強員工合規意識，提高員工履行合規義務(wù)的能力，企業(yè)應制定系統的、以風(fēng)險為導向的培訓溝通制度，并向各層級人員宣傳合規要求：

5、 員工報告：?jiǎn)T工報告制度就為員工提出合規問(wèn)題、報告潛在合規事項提供安全、順暢的渠道，提高合規管理的效果：

6、 案件管理與調查：企業(yè)應明確各類(lèi)合規案伯的分類(lèi)、優(yōu)先級、管理職責和調查程序：

7、 測試與監控：企業(yè)應定期測試合規管理體系的設計有效性和控制執行有效性，并持續監控關(guān)鍵王顧客服務(wù)風(fēng)險，在風(fēng)險暴露初期采取相應行動(dòng)：

8、 第三方合規：企業(yè)的合規管理應延伸至第三方合作伙伴的合規管理，實(shí)現合作伙伴關(guān)鍵風(fēng)險領(lǐng)域全流程風(fēng)險篩查：

9、 持續改進(jìn)：為保證合規風(fēng)險閉環(huán)管理，企業(yè)應明確合規管理改進(jìn)政策，定期評估合規管理體系的有效性，并將測試監控的成果納入改進(jìn)工作：

組織通過(guò)建立有效的合規管理體系，來(lái)防范合規風(fēng)險。組織在對其所面臨的合規風(fēng)險進(jìn)行識別、分析和評價(jià)的基礎之上，建立并改進(jìn)合規管理流程，從而達到對風(fēng)險進(jìn)行有效的應對和管控。建立有效的合規管理體系并不能杜絕不合規的發(fā)生，但是能夠降低不合規發(fā)生的風(fēng)險。在很多國家或地區，當發(fā)生不合規時(shí)，組織和組織的管理者以組織已經(jīng)建立并實(shí)施了有效的合規管理體系作為減輕、甚至豁免行政、刑事或者民事責任的抗辯，這種抗辯有可能被行政執法機關(guān)或司法機關(guān)所接受。這對于國企業(yè)無(wú)論是在國內還是在境外發(fā)展都尤為重要。